【基本案情】
2023年7月，武汉洪山区法院审结一起劳动争议案件，劳动者张某长时间在下班后用社交媒体处理工作事务，公司被判决向其支付加班费5000元。
【审理情况】
洪山区法院认为，本案中，张某和用人单位之间的劳动合同实行的是标准工时制。张某利用休息时间回复工作相关问题，已超出了简单沟通范畴，需要进行实质性处理，应当认定张某存在加班情形，又因通过社交媒体进行加班时长难以量化，全部时长认定加班有失公平，故综合考虑到原告的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等酌情支付该项加班费用为5000元。
【提醒】
满足这些关键条件，下班还在回微信算加班！
不是所有“居家办公”“微信办公”都算加班，若是简单沟通，具有偶发性和临时性，未影响劳动者生活休息，则不应认定为加班。
从法院给出的解释来看，只要有“明显占用休息时间”“提供实质工作内容”这两个要素，就可以被认定为“加班”。因此，张某下班后还要用微信办公，甚至开会到凌晨，这些都应该归属于实质性的工作内容。所以道理并不复杂，法定劳动时间只有8小时，在非工作时间里还要完成工作内容，就是加班。
【律师介绍】
罗琳律师，湖北忠三律师事务所创始合伙人、高级合伙人，湖北省律师协会第八届环境、资源与能源法律专业委员会委员，武汉市律师协会知识产权委员，湖北省武汉市中级人民法院破产管理人名册律师，楚天公益律师团成员。曾获“湖北省首批劳动法领域专业律师证”“湖北AAA信用律师”。专业领域：公司并购、破产，金融证券、劳动人事、房地产开发、工程项目管理、国有企业改制、民商事诉讼。
