在谈到“代通知金的适用情形”时，刘肖律师通过正反两个案例，向广大听众介绍了，劳动者能够主张代通知金的法定情形只有《劳动合同法》第四十条规定的三种情况，即：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在谈到“劳动者能否主张‘2N+1’”时，刘肖律师分享了一则“跌宕起伏”的劳动纠纷案例：劳动仲裁阶段，劳动仲裁委仅支持“N”；一审阶段，一审法院支持“N+1”；二审阶段，二审法院竟支持“2N+1”；经再审，法院最终判决支持“2N”。通过对前述案例的分析，刘律师让广大听众了解到：只有在符合《劳动合同法》第四十条规定的三种“非违法解除”情形时，用人单位才需要支付代通知金；而用人单位如果属于“违法解除”，则不需要支付代通知金，一言以蔽之，劳动者无法主张“2N+1”。

在谈到“用人单位解除劳动合同既没有提前通知，也没有支付代通知金的，是否需要支付违法解除劳动关系赔偿金”时，刘肖律师介绍到：目前不同法院对这一问题尚存不同观点。

例如：浙江省高院、浙江省劳动人事争议仲裁院联合印发的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》也明确规定：“用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十条规定情形，但未提前三十日通知劳动者，也未额外支付劳动者一个月工资的，属于程序瑕疵，不构成违法解除。劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，不予支持。但劳动者要求用人单位额外支付一个月工资的，可予支持。”

而最高院民一庭又在《新劳动争议司法解释（一）理解与适用》一书中写道：“这里的违反法律规定主要是指用人单位违反《劳动合同法》第三十六条、第39条、第40条、第41条、第42条、第43条、第44条规定的情形，既包括违反实体条件，也包括违反程序条件。比如用人单位虽然有权解除劳动合同，但是没有按照法律规定提前30日以书面形式通知劳动者本人的，也属于‘违反本法规定解除劳动合同’的情况。”

通过众多典型案例的分析、结合各地司法文件的规定，刘肖律师为广大听众详细论述了“代通知金”在法律实务中的重点及难点问题。此次节目受到广泛好评，不少听众表示通过节目对“代通知金”的适用问题有了更深入的了解。

湖北忠三律师事务所一直致力于通过“邀您听法”栏目普及法律知识，帮助市民增强法律意识。刘肖律师表示，未来将继续积极参与此类活动，为公众提供更多法律知识的分享和法律咨询服务。